Werken en leren bij HEBO; hoe is dat?

Bij HEBO zijn er veel collega’s met een lang dienstverband. Maar ook is er ruimte voor ‘jong talent’. In dit kader zijn we in gesprek met Levi ter Haar en Jasper Kreijkes (beide begin twintig) die een BBL-opleiding volgen en dit combineren met hun werk als verkoopadviseur bij HEBO. Het tweetal lacht: “Oftewel, onze eerste echte grote mensen baan.” Tijd om hun ervaringen te bundelen in een verhaal over ontwikkeling, de HEBO-cultuur en het leerproces.

Levi en Jasper zijn een dag in de week in de schoolbanken te vinden. Levi: “Ik volg de mbo-opleiding tot Junior accountmanager aan het ROC van Twente in Rijssen. Op dinsdag ga ik naar school en ik werk nu precies een jaar bij HEBO.” Jasper reist elke week af naar Amersfoort; daar volgt hij een zogenoemd Associate degree (Ad). Een tweejarige praktische opleiding in de richting van sales- en accountmanager. En hoe kwam HEBO op hun pad? Dat blijkt bij Jasper een bijzonder verhaal te zijn: “Ik werk bij een groente- en fruitkraam op de markt. Daar sprak ik elke week één van de HEBO-collega’s. Hij was degene die me enthousiast heeft gemaakt.” Ook voor Levi was er een verbindende factor. “Mijn vader heeft als huisschilder geschilderd bij HEBO. Het leek me een gerenommeerd bedrijf. Dus ik heb eigenaar Norbert Kuipers simpelweg een berichtje gestuurd.”

Durf te vragen
Iets dat tegelijkertijd ook de gemoedelijke bedrijfscultuur typeert. Levi: “De lijnen zijn kort en de communicatie is direct. Dat is fijn. Zo wilde ik graag naar de halve finale van het Nederlandse Elftal, dat wist ik pas een dag van tevoren. Dan is er geen drempel om hiervoor vrij te vragen. En zo zat ik tijdens die wedstrijd dus in het stadion.” Ook Jasper knikt: “Collega’s zijn meedenkend; ze laten je echt niet zitten. Ook als er dingen niet helemaal lopen zoals zou moeten. Hulp is altijd dichtbij.” Beiden zijn hun traject gestart in de productiehal om het kozijnproduct eigen te maken. Inmiddels maken ze deel uit van de verkoopafdeling op kantoor en is er al veel geleerd. Ze vertellen: “Vooral op bouwkundig vlak, zo kunnen we nu ook details lezen. We hebben het product echt door midden ‘gezaagd’ totdat we alles wisten.” Maar ook op het gebied van communicatie zijn er stappen gemaakt. “Je leert steeds beter wat je wel en niet kunt zeggen. En hoe je moet reageren. Daar steken we heel wat van op.”

Team
En dan zijn er nog de collega’s. Jasper: “Tja…want die bepalen toch voor een groot deel je werkplezier.” Ze lachen, want ook dat zit goed bij HEBO. “We hebben een heel leuk team. Een mix van jong en oud. We kunnen het over elk onderwerp hebben, ook als het niet over werk gaat. Het teamgevoel is groot.” Dat begint al bij de zogenoemde dagstart. “Elk ochtend starten we met elkaar de werkdag aan de grote koffietafel in de kantoorruimte.” Jasper grapt: “Alhoewel ik niet veel vertel, want het is dan nog vroeg.” De jongemannen zijn ook mee geweest naar het bedrijvenuurtje tijdens de lokale zomerfeesten. “Ondanks dat het bedrijf zo groot is, is er veel onderling contact met elkaar. Dat zie je ook tijdens de vrijdagmiddagborrel.” Maar ook op het gebied van kennisdeling. “Onlangs was er in de HEBO-bioscoop nog een interne technische sessie waarbij we elkaar als collega’s bijscholen.”

Genoeg om te ervaren dus. In hun dagelijkse werk zijn Levi en Jasper vooral druk met het maken en opvolgen van offerten en het bijhouden van de mailbox. Of ze zijn aanwezig bij klantgesprekken in de showroom of on tour naar een opdrachtgever. Kortgezegd; het bevalt ze opperbest in Hengevelde.